Comment adapter le monde du travail à la vie des parents ?

29 octobre 2018


Concilier sa vie de famille et son travail n’est pas une chose aisée pour une majorité des parents. Entre le travail, les enfants, les tâches ménagères et le peu de loisir restant, les parents ont du mal à s’y retrouver.

4174 parents salariés, fonctionnaires, indépendants et demandeurs d’emploi ont indiqué les mesures qui facilitent leur vie, leurs difficultés et besoins. Ces résultats vont permettre à la Ligue des familles de construire des propositions concrètes pour adapter le monde du travail à la vie des parents.

LES CHIFFRES CLÉS DE L’ENQUÊTE

  • 58% des parents ont des difficultés à concilier leur vie de famille et leur travail souvent voire en permanence
  • 62% des femmes éprouvent des difficultés souvent voire en permanence contre 52% des hommes
  • 29% des parents sont à temps-partiel ; 41% des femmes
  • 22% des parents ont des horaires atypiques (weekend, nuit, tard le soir ou tôt le matin)
  • 28% des parents qui consomment des médicaments, de l’alcool ou de la drogue disent être concernés par un horaire atypique
  • 57% parents disent jouir d’une certaine liberté dans la gestion de leurs horaires
  • 76% des parents demandeurs d’emploi éprouvent des difficultés à gérer leur recherche d’emploi et leur vie familiale souvent (42%) voire en permanence (34%)
  • Le top 3 des impacts pour les parents sont : la fatigue (87%), le manque de loisirs (78%) et le stress (67%)
  • En top 3 des mesures à prendre par les employeurs, les parents préfèrent les horaires flottants (47%), plus de 20 jours de congés (41%) et le télétravail (31%)

LES ATTENTES DES PARENTS

  • 66% des parents souhaiteraient travailler moins sans perte de revenu
  • 61% souhaitent moins de jours par semaine
  • 46% des parents souhaitent un nouveau congé « conciliation », par exemple 30h par an pour faire face aux imprévus
  • 45% des parents souhaiteraient pouvoir bénéficier du télétravail
  • 38% des parents indépendants souhaitent un congé parental rémunéré et flexible

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