Qui sommes-nous ?La Ligue des famillesJobs

Directeur ou Directrice administratif.ve et financière.ère

La Ligue des familles engage :

Au travers d’actions construites par et pour les parents, la Ligue des familles ambitionne d’améliorer les conditions de vie et d’avenir de tous.
La Ligue des familles s’adresse aux parents de tous les milieux, quel que soit leur statut, leurs origines, leurs choix de vie, leurs opinions religieuses, politiques…

Pour la Ligue des familles, sont parents les personnes engagées dans une relation familiale vis-à-vis  d’un ou plusieurs enfant(s), adolescent(s), jeune(s), adulte(s).

Par relation familiale, la Ligue entend la protection, l’accompagnement, l’éducation. Le parent peut être biologique, d’accueil, d’adoption ou de cœur.
Le parent peut devenir grand-parent de cœur ou de sang.
Le parent le reste toute sa vie.

Directeur OU Directrice Administratif.ve et financière.ère

Mission principale :

En étroite collaboration avec et sous la guidance du Directeur général, le.la directeur.trice des services généraux assure le pilotage de la gestion administrative, financière, RH et logistique de l’institution, en cohérence avec son projet global et les orientations définies par les instances.

Membre du Comité de direction, il.elle contribue au développement, à l’élaboration et à la mise en action de la stratégie globale de la Ligue des familles

Descriptif du poste :

  • Gestion d’équipe
    • Assurer le management des équipes « services généraux » : comptabilité, logistique, RH.
  • Gestion et finances
    • Participer à la gestion globale de l’association par l’analyse financière des activités, le développement d’indicateurs financiers pertinents et la recherche proactive d’optimisation de financements, subsides et investissements 
    • Élaborer les budgets annuels et pluriannuels et assurer les suivis budgétaires et des comptes
    • Proposer des stratégies de ressources financières innovantes (crowd funding, big funding) ou alternatives
  • Gouvernance
    • Définir et coordonner les procédures internes de gestion administrative, comptable, informatique ou de support (achats, marchés publics, etc.)
    • Proposer des règles de gouvernance claires et transparentes propres aux équipes salariées, volontaires, administrateurs 
    • Préparer et assister à la concertation sociale
  • Soutenir des politiques RH novatrices et volontaristes : évaluation et évolution des compétences, développements des fonctions, entretiens individuels, évaluations, objectifs et reconnaissances du travail, formations, plans de carrière … 
  • Insuffler et soutenir une nouvelle politique de management basée sur la confiance et la responsabilisation de chacun et une culture d’entreprise cohérente
  • Proposer des stratégies de gestion du patrimoine de l’institution, les bâtiments et le matériel, en lien avec la sécurité/légalité, la pérennité et le déploiement
  • Veiller au respect des obligations légales, règlementaires, juridiques diverses
  • Définir et mettre en place un projet de responsabilité sociétale des entreprises

Compétences et attentes spécifiques :

  • Parfaites connaissances en finances, contrôle de gestion, droit des entreprises, en particulier les ASBL
  • Maitrise des outils informatiques en général et les outils de gestion en particulier
  • Capable d’analyser une structure dans sa globalité et d’élaborer des analyses stratégiques  
  • Leadership et capacités managériales
  • Faisant preuve d’organisation, rigueur et méthode et veillant au respect de la loi    
  • Esprit de synthèse, sens de l’anticipation et de la stratégie
  • Capacités de gestion du patrimoine immobilier et mobilier
  • En possession d’un Master et disposant d’une expérience équivalente de 5 à 10 ans
  • Connaissance du secteur associatif
  • Adhérant aux valeurs portées par la Ligue des familles

Nous offrons :

  • Un contrat à durée indéterminée à temps plein 
  • Une rémunération selon barèmes de la CP 329.02 – échelon 6 (avec reconnaissance d’ancienneté)
  • Des chèques-repas
  • Des congés extra-légaux
  • Entrée en fonction à partir d’avril 2020

Si vous désirez relever le défi au sein d'une équipe motivée et compétente, faites parvenir votre candidature (lettre de motivation et CV) avant le 1er mars 2020 à l'adresse courriel suivante : candidature@liguedesfamilles.be   à l'attention de Monsieur Christophe Cocu, Directeur général.

Les entretiens se dérouleront le 9 mars après-midi. Merci de vous rendre disponible.