Vie de parent

Le congé parental 1/10e ?
Youpi, on y est

Vous étiez nombreux à l'attendre. « Alors ce congé parental 1/10e ? », nous demandiez-vous fébriles. En effet, après la formule à temps plein, à mi-temps ou à 1/5e, il est enfin question de permettre aux travailleurs de prendre un demi-jour de congé parental par semaine ou un jour complet toutes les deux semaines.

Le congé parental 1/10e ? Youpi, on y est

Ce fut jusqu'au bout un véritable suspens. Passera, passera pas ? Passera, oui, mais quand ? Tout comme vous, parents, le service Études de la Ligue des familles se réjouit : « C'est une excellente nouvelle pour les parents, que l'on attendait depuis longtemps. Mais attention, tout est loin d'être parfait... maintenant, il nous semble important de mieux soutenir financièrement le congé parental ». Pour l'heure, voyons de quoi il en retourne de ce tant attendu 1/10e.

► Pourquoi ?

Pour ceux qui n'avaient pas l'info, récapitulons. Quel est l’intérêt de couper ses congés parentaux en tranches fines ? Cela permet tout simplement aux parents de prendre un demi-jour par semaine. Génial pour conduire le petit à la piscine le mercredi après-midi, sans pour autant sacrifier une journée entière de boulot. Ou un jour complet, toutes les deux semaines. Un mercredi sur deux pour les parents séparés, par exemple. Disons-le : c'est une belle avancée.

► Pour qui ?

On a beau se réjouir, autant au Ligueur qu’à la Ligue des familles, mais le dispositif ne concernera pas tous les parents. Il ne s’adresse qu’aux travailleurs salariés du secteur privé. Ils sont les seuls, avec certains travailleurs du secteur public et de l’enseignement, à avoir droit au congé parental. Les travailleurs indépendants et les chômeurs n’y auront pas droit.
Pour avoir accès au congé parental, le travailleur salarié doit être lié par un contrat de travail avec son employeur depuis au moins douze mois, qui ne doivent pas nécessairement être consécutifs. Les périodes d’absence pour maladie ainsi que le congé de maternité sont comptés dans cette période.

► Et l'employeur alors ?

Grosse avancée pour les parents. Du moins, pour ceux qui remplissent les conditions citées plus haut. Petit bémol, toutefois. La nouvelle loi implique que le congé 1/10e devra faire l’objet d’un accord de l’employeur. Là où pour les autres régimes du congé parental - temps plein, mi-temps ou 1/5e -, l’employeur n'a pas son mot à dire.
C'est-à-dire que pour le congé parental 1/10e , il faudra demander l’accord de l’employeur. Vous devrez également introduire une demande d’allocations de congé parental à l’Onem en envoyant le formulaire C61 au service « Interruption de carrière ». N’hésitez pas à suivre votre dossier en ligne sur le site de la Sécurité sociale.
Ne reste plus qu'à croiser les doigts pour que très vite, vos mercredis après-midis soient un peu plus relax. Pour autant qu'ils puissent l'être...

Yves-Marie Vilain-Lepage

Le congé d’adoption allongé

Il n’y a pas que cette histoire de 1/10e qui va changer la vie des parents. Les parents adoptifs pourront bénéficier progressivement d’un congé d’adoption plus long. Aujourd’hui, ce congé dure entre 0 et 6 semaines selon l’âge de l’enfant. Demain, tous les parents adoptifs auront droit à un congé, quel que soit l’âge de l’enfant adopté.
Le congé sera d’abord porté à 6 semaines par parent. À partir de 2019, une semaine viendra s’y ajouter tous les deux ans, pour arriver à 17 semaines en 2027 pour les deux parents. La partie supérieure à 12 semaines pourra être répartie entre ceux-ci. La Ligue des familles aurait souhaité un accord plus ambitieux encore, avec notamment un congé de paternité obligatoire et allongé et un congé parental mieux rémunéré, mais salue ces avancées positives pour les parents.

À garder en mémoire

Un parent n’est pas l’autre. Si un des parents ne prend pas son congé parental, l’autre parent ne peut pas le récupérer pour prolonger le sien.

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